Og det er spesielt her Daniel kan bistå bedriftene: med vegen vidare til konkrete handlingar. I tillegg til ein ny og spennande innfallsvinkel til arbeidet fram mot ein meir mangfalding og inkluderande arbeidsplass.

Daniel Getaneh Hatland har blitt eit kjend ansikt innanfor mangfalds- og inkluderingsarbeid i Noreg. Han er ein prisbelønt føredragshalder og Daniel sin kompetanse er også ettertraktet av politikere og beslutningstakere nasjonalt. Han har vore utnemnt til fleire offentlege utval, mellom anna tidlegare kultur- og likestillingsminister Abid Raja sin utvalsgruppe mot rasisme og diskriminering.

Saman med Daniel ynskjer vi no å sette opp kurs for bedrifter i Sogn!

Visste du at alle arbeidsgjevarar har ein lovbestemt plikt til å jobbe aktivit, målretta og planmessig med likestilling og mot diskriminering? Dette arbeidet må ein og dokumentere og gjere greie for. Private verksemder med fleire enn 50 tilsette og offentelege verskemder har aktivitet - regjørelesesplikt (ARP)

Eit to-dagers kurs med Daniel:
(med attarhald om endringa i programmet)

Dag 1

Velkomen og oppstart

Mangfald og inkludering i arbeidslivet

Gruppearbeid

Dag 2

Refleksjon frå dag 1

Kampen om tilhørsle - inspirasjonsføredrag

Korleis skape ein inkludandre kultur for alle?

Aktivitets- og regjørelsesplikta

Vegen vidare til konkrete handlingar

Erfaring frå Finansforbundet:

Vi har benyttet Daniel sin kompetanse innen mangfold og inkludering over en periode på tre år. I perioden 2023 – 2026 har Daniel gjennomført spesialtilpassede kurs for ledere og tillitsvalgte hos Finansforbundet sine medlemsvirksomheter. Finansforbundet er den største fagforeningen i finanssektoren med om lag 36 000 medlemmer, til stede på arbeidsplasser over hele Norge og med rundt 1 200 tillitsvalgte.

Kursene har omfattet både strategiske og praktiske perspektiver på mangfold og inkludering, hvor aktivitets- og redegjørelsesplikten har vært en naturlig del av innholdet. Kursene har vært faglig solide, godt strukturerte og svært relevante for målgruppen.

Daniel kombinerer høy fagkompetanse med en tydelig og engasjerende pedagogisk tilnærming, noe som gjør komplekse temaer og regelverk forståelige og praktisk anvendbare.

Evalueringene fra deltakerne har vært gjennomgående særdeles gode! Deltakerne trekker særlig frem verdien av å sitte igjen med konkrete, praktiske tiltak som enkelt kan implementeres i egen organisasjon.

Vi opplever Daniel som profesjonell, engasjert og godt oppdatert på både regelverk og praksisfeltet. Han evner å tilpasse innholdet til deltakernes behov og legge til rette for gode refleksjoner og dialog.

Vi kan på det varmeste anbefale Daniel til andre organisasjoner som ønsker styrket kompetanse innen mangfold og inkludering, og som ønsker å rekruttere fremtidige talenter!

Påmelding

Ynskjer du meir informasjon om kurset? Ta kontakt med Ida .

Kurset skal gje bedrifter konkret verktøy for å iveksette tiltak og vidare god dokumentasjon på arbeidet. For at bedriftene faktisk skal ha moglegheita til å sette i verk tiltak i 2026, anbefalar vi å gjennomføre kurset i løpet av våren.